Implicancias jurídicas del uso de la Inteligencia Artificial en la selección de personal
DOI:
https://doi.org/10.22451/3002.nbr2023.vol9.1.10083Palabras clave:
Inteligencia artificial, selección de personal, transparencia, Big Data, protección de datos personales, discriminaciónResumen
El uso de la Inteligencia Artificial viene revolucionando diversos ámbitos en la sociedad. En el campo empresarial, en especial la selección de personal, viene planteando una serie de retos jurídicos a las empresas a pesar de sus potenciales beneficios. Este artículo se propone identificar las implicaciones jurídicas de las decisiones tomadas por los Sistemas de Seguimiento de Candidatos. Para tal finalidad, se analizó los usos de la IA y su aplicación en la selección de personal, basado en el análisis jurídico de la Ley de Protección de Datos Personales y los Principios rectores establecidos en dicha norma. En suma, este artículo ofrece una visión general de las implicaciones jurídicas respecto al uso de la IA en la selección de personal y destaca la necesidad de una norma que regule su uso a fin de garantizar medidas legales de protección adecuadas.
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