Implicancias jurídicas del uso de la Inteligencia Artificial en la selección de personal

Fernando Antonio Ramos Zaga

doi:10.22451/3002.nbr2023.vol9.1.10083

Authors

Fernando Antonio Ramos Zaga Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Perú

DOI:

https://doi.org/10.22451/3002.nbr2023.vol9.1.10083

Keywords:

artificial intelligence, personnel selection, transparency, Big Data, personal data protection, discrimination

Abstract

The use of Artificial Intelligence has been revolutionizing several areas in society. In the business field, especially in personnel selection, it has been posing a series of legal challenges to companies despite its potential benefits. This article aims to identify the legal implications of the decisions made by Applicant Tracking Systems. To this end, the uses of AI and its application in personnel selection were analyzed, based on the legal analysis of the Personal Data Protection Law and the Guiding Principles established in said law. In sum, this article provides an overview of the legal implications regarding the use of AI in personnel selection and highlights the need for a rule regulating its use to ensure adequate legal protection measures.

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Author Biography

Fernando Antonio Ramos Zaga , Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Perú

Estudiante del X ciclo de Derecho de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Con diploma de Especializacion del Programa en Microfinanzas para Analistas de la Universidad del Pacífico (UP) y UNED (España).

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