Adaptación al español de la escala Career Pathways Survey
DOI:
https://doi.org/10.22451/3002.nbr2023.vol9.1.10081Palabras clave:
techo de cristal, Escala de Trayectoria Profesional, adaptación de escala, roles de género, discriminación de géneroResumen
El fenómeno del Techo de Cristal, referido a las barreras invisibles que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de alta jerarquía, plantea una serie de implicancias relacionadas a la discriminación de género, las cuales requieren ser analizadas en el ámbito académico. En ese sentido, en el presente artículo se adapta la Encuesta de Trayectoria Profesional al español para evaluar las dimensiones del Techo de Cristal en el ámbito organizacional. Asimismo, se analiza la brecha salarial, y los retos que plantea la existencia del fenómeno del Techo de Cristal. A través del presente estudio se pudo calcular la confiabilidad de la escala de 38 ítems tras adaptarla al español. Asimismo, los resultados del estudio permiten mejorar el nivel comprensión de los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo y proporciona recomendaciones para futuras investigaciones y programas de intervención.
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