Spanish adaptation of the Career Pathways Survey (CPS) scale to measure the level of perception of the Glass Ceiling phenomenon
DOI:
https://doi.org/10.22451/3002.nbr2023.vol9.1.10081Keywords:
glass ceiling, Career Pathways Survey, scale adaptation, gender roles, gender discriminationAbstract
The phenomenon of the Glass Ceiling, which refers to the invisible barriers that hinder women's access to high-ranking positions, raises a series of implications related to gender discrimination, which need to be analyzed in the academic field. In this sense, this article adapts the Career Path Survey to Spanish in order to evaluate the dimensions of the Glass Ceiling in the organizational environment. It also analyzes the salary gap and the challenges posed by the existence of the Glass Ceiling phenomenon. Through this study it was possible to calculate the reliability of the 38-item scale after adapting it to Spanish. In addition, the results of the study improve the level of understanding of the obstacles faced by women in the workplace and provide recommendations for future research and intervention programs.
Downloads
References
Abejez, L. J., & Corona, C. (2020). Feminismo y perspectiva de género en la Paleontología. Spanish Journal of Palaeontology, 35(1), 29-46. https://revistas.uv.es/index.php/sjpalaeontology/article/download/17178/15681
Aguilera Bermúdez, M. (2020). La desigualdad laboral de género en puestos directivos: el enfoque del techo de cristal. https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/38125/La%20desigualdad%20laboral%20de%20genero%20en%20puestos%20directivos.%20El%20enfoque%20del%20techo%20de%20cristal%20-%20Aguilera%20Bermudez%2C%20Marta.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Blanco, M. (1999). Participación laboral de la mujer en el México urbano de los ochenta. Este País. Tendencias y Opiniones. Consultado el, 13. https://archivo.estepais.com/inicio/historicos/46/4_Propuesta4_Participacion%20laboral_Blanco.pdf
Campoverde, R., Rosero, C., GONZALEZ, V. H., & Ortíz, E. (2018). Estilos de liderazgo de hombres y mujeres universitarios que estudian ciencias administrativas. Revista Espacios, 39(13).
Cárdenas Calderón, E. C. (2021). El techo de cristal: cultura organizacional y género (ESPE, 2009-2019). https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8814/1/SM321-Cardenas-El%20techo.pdf
Caro, P., Ilabaca, P., Román, H., Armijo, L., Celis, K., & Meyer, L. (2019). Inclusión sustentable de mujeres en industrias masculinizadas. La minería en Chile. Santiago, Chile: Universidad Santo Tomás. http://www.centrocielo.cl/wp-content/uploads/sites/24/2020/04/INCLUSION-SUSTENTABLE-C.-CIELO-UST.pdf
Chuco, V. (2022). La brecha de género y salarial en el Perú. WARMI, 2(1), 79-91. https://revista.uct.edu.pe/index.php/warmi/article/view/240/285
Defensoría del Pueblo. (2020). Sobrecarga de labores en las mujeres durante la cuarentena por la emergencia sanitaria. https://www.defensoria.gob.pe/wp-content/uploads/2020/07/Documento-de-trabajo-N-002-2020-DPADM-Sobrecarga-de-labores-en-las-mujeres-durante-la-cuarentena-por-la-emergencia-sanitaria.pdf
Díaz-Loving, R., González-Rivera, I., & Baeza-Rivera, M. J. (2019). Sexismo. Enseñanza e Investigación en Psicología, 1(3), 287-293. https://www.revistacneip.org/index.php/cneip/article/download/67/52
Durán-Seguel, I. M., Rivera, M. G., & Castro, P. N. (2022). Mujer en la Gobernanza Universitaria y sus principales barreras. Journal of the Academy, (6), 30-47. https://www.journalacademy.net/index.php/revista/article/download/126/93
Espejo Mamani, C. A., & Quiñones Ticona, L. Á. (2021). Techo de cristal en el liderazgo del personal administrativo femenino en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Mayor de San Andrés (Doctoral dissertation). https://repositorio.umsa.bo/bitstream/handle/123456789/26262/TD-
pdf?sequence=1&isAllowed=y
Fernández Peredo, L. C. (2023). El castigo de ser madre (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de La Plata). http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/152269/Documento_completo.pdf?sequence=1
Flórez, L. (2019). Mujeres: barreras y empoderamiento. una reflexión dentro de dos organizaciones colombianas [Tesis de maestría, Universidad Externado de Colombia]. Repositorio institucional de la Universidad Externado de Colombia. Recuperado de https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstream/handle/001/4619/DNA-spa-2019-Mujeres_barreras_y_empoderamiento_una_reflexion_dentro_de_dos_organizaciones_colombianas.pdf?sequence=1
Gallego-Morón, N., Matus-López, M. A., & Gálvez-Muñoz, L. (2020). Revisión sistemática de la literatura sobre el fenómeno del techo de cristal en las universidades españolas. Revista iberoamericana de educación superior, 11(31), 130-149. https://rio.upo.es/xmlui/bitstream/handle/10433/11690/gallego-moron-tesis-20-21.pdf?sequence=1
Gil Parra, D., & Sáenz Peña, Y. M. (2022). Discriminación laboral por género: Una aproximación al sector bancario en Boyacá, caso Banco Popular sede Tunja y sede Villa de Leyva. https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/47541/2022%20Daniela%20Gil%2CYesika%20Saenz.pdf?sequence=1
Gimeno, M. D. C. M., Rodríguez, R. C., & Ferrer, B. M. (2019). Estereotipos, roles de género y cadena de cuidado. Transformaciones en el proceso migratorio de las mujeres. Collectivus, Revista de Ciencias Sociales, 6(1), 83-97. http://investigaciones.uniatlantico.edu.co/revistas/index.php/Collectivus/article/view/2202
Magliano, M. J. (2019). La división sexual del trabajo comunitario. Migrantes peruanos, informalidad y reproducción de la vida en Córdoba, Argentina. Revista de estudios sociales, (70), 88-99. https://journals.openedition.org/revestudsoc/46581
Marconi, A. & Rómoli, G. (2021). Subjetividades y géneros: lo instituido y lo instituyente. Género y trabajo social, 25. http://sedici.unlp.edu.ar/bitstream/handle/10915/124753/Documento_completo.pdf-PDFA.pdf?sequence=1#page=25
Muñoz Rojas, C. (2021). Políticas públicas para la igualdad de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM): desafíos para la autonomía económica de las mujeres y la recuperación transformadora en América Latina. https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/47565/1/S2100774_es.pdf
OCDE. (2022). Gender Equality in Peru: Towards a Better Sharing of Paid and Unpaid Work, OECD Publishing, Paris. https://doi.org/10.1787/e53901b5-en
OIT. (2023). Informe Mundial sobre Salarios. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_878409.pdf
Ordoñez Moro, I. (2020). El Techo de Cristal. [Tesis de máster, Universidad de Oviedo]. Repositorio institucional de la Universidad de Oviedo. Recuperado de https://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/handle/10651/59752/TFM_IgnacioOrdo%C3%B1ezMoro.pdf?sequence=4
Pintos, B. M. (2020). Género= Gender. EUNOMÍA. Revista en Cultura de la Legalidad, 199-213. https://core.ac.uk/download/pdf/322535783.pdf
Redondo, A. G., & Villagrasa, P. J. R. (2018). Selección de personal y discriminación hacia las mujeres en los procesos de selección. https://zaguan.unizar.es/record/86007/files/TAZ-TFG-2018-3505.pdf?version=1
Smith, P., Crittenden, N. & Caputi, P. (2012). Measuring women's beliefs about glass ceilings: development of the Career Pathways Survey, Gender in Management: An International Journal, Vol. 27 Issue: 2, pp.68-80, https://doi.org/10.1108/17542411211214130
Taccari, C. (2021). Mujeres en puestos de dirección: una mirada desde la psicología laboral con perspectiva de género. http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/bitstream/handle/123456789/6257/Mujeres_Taccari.pdf?sequence=1
Velásquez Pérez, S. M. (2018). Estereotipos de roles de género y actitudes hacia mujeres líderes organizacionales, desde la perspectiva de las propias mujeres. https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/12959/Vel%C3%A1squez_P%C3%A9rez_Estereotipos_roles_g%C3%A9nero1.pdf?sequence=1
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Newman Business Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
