La responsabilidad social y la cultura organizacional en las empresas familiares.

Sandra Gutiérrez Olvera; Gloria Silviana Montañez Moya; Carlos Alberto Santamaría

doi:10.22451/3002.nbr2017.vol3.2.10009

Autores/as

Sandra Gutiérrez Olvera Universidad de Guadalajara
Gloria Silviana Montañez Moya Universidad de Guadalajara
Carlos Alberto Santamaría Universidad de Guadalajara

DOI:

https://doi.org/10.22451/3002.nbr2017.vol3.2.10009

Palabras clave:

Responsabilidad, cultura, organización, empresasfamiliares

Resumen

El objetivo del presente estudio es identificar el grado de incidencia de la responsabilidad social y de la cultura organizacional en las empresas familiares. La investigación es de tipo exploratoria-descriptiva y se utilizó la técnica estadística de correlación canónica que es una técnica de correlación no paramétrica y en específico la de coeficientes estandarizados canónicos. Los resultados obtenidos permiten identificar una mayor la incidencia de la cultura organizacional en las empresas familiares, en relación con la responsabilidad social empresarial.

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