Clima y rendimiento laboral individual en trabajadores de una empresa agroindustrial del sur del Perú

Claudia Noely Cruz-Larico; Renato Rodolfo Burneo-Alvarón

doi:10.22451/3002.nbr2025.vol11.2.10112

Autores/as

Claudia Noely Cruz-Larico Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna https://orcid.org/0009-0000-4920-6913
Renato Rodolfo Burneo-Alvarón Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna https://orcid.org/0000-0002-3341-4432

DOI:

https://doi.org/10.22451/3002.nbr2025.vol11.2.10112

Palabras clave:

Clima laboral, rendimiento laboral, autorrealización, comunicación, supervisión, productividad

Resumen

Actualmente, las organizaciones afrontan la tarea de lograr niveles óptimos de productividad a partir de la gestión de su clima laboral, sobre todo en sectores agroindustriales en los que el desempeño individual es importante para lograr la eficiencia. En este escenario, la Genovesa Agroindustrias S.A., ubicada en Tacna, presenta la necesidad de conocer cómo las percepciones del entorno de trabajo pueden asociarse a los resultados del personal. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral individual de sus trabajadores durante el año 2024. Respecto a la metodología, el estudio fue de tipo básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y nivel correlacional, siendo la muestra censal, comprendida por 119 trabajadores evaluados mediante los cuestionarios CL-SPC de Palma (2004) y IWPQ de Gabini y Salessi (2017). Los resultados demostraron un nivel mayormente alto (48.74%) de clima laboral (52.94%) y un nivel alto de rendimiento. Se concluyó, a según la correlación de Rho-Spearman (p = 0.372; p = 0.000) la existencia de una relación positiva y directa entre ambas variables.

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Biografía del autor/a

Claudia Noely Cruz-Larico, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna

Ingeniera Comercial – Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann

Renato Rodolfo Burneo-Alvarón, Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann de Tacna

Maestro en Management Internacional por la Universidad de Burdeos de Francia – Doctorando en Administración por la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann

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