El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal

  • Victoria Judith Chuco Aguilar Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Resumen

La selección de personal cualificado y motivado es cada vez más importante debido a la alta competitividad entre las empresas. Por lo que, antes de poder seleccionar a los mejores candidatos, es importante determinar los criterios que predecirán el éxito en los procesos de selección. En ese contexto, este artículo realiza un análisis documental de los assessment center (AC) como un método de selección idóneo para seleccionar a los mejores candidatos, debido a que es importante contratar trabajadores que sobresalen no solo por sus habilidades profesionales, sino también en habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración.

Biografía del autor/a

Victoria Judith Chuco Aguilar, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Doctoranda en Ciencias Administrativas. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Maestra en Dirección de Empresas Globales. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.

Publicado
2022-06-30
Cómo citar
Chuco AguilarV. J. (2022). El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal. Newman Business Review, 8(1), 64-82. https://doi.org/10.22451/3006.nbr2022.vol8.1.10072
Sección
ARTÍCULOS SOBRE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS