Desigualdad Salarial en los Servicios Públicos en Chile: Un Estudio de Caso Servicio Nacional de Aduanas de Chile

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar las remuneraciones salariales por sexo, determinar la brecha y discriminación que existe en las entidades públicas como es el caso de Aduanas de Chile. Se analiza la estructura de estamentos ocupacional y los ingresos laborales, a través de las relaciones funcionales de la ecuación de Mincer. Los resultados indican que existen diferencias salariales por sexo a favor de los hombres del orden del 42%, siendo los estamentos profesionales y técnicos los que presentan las mayores desigualdades. Además, se tiene que los hombres casados presentan mejores remuneraciones que las mujeres para los mismos años de experiencia Estos resultados contrastan a las publicaciones oficiales en Chile para el sector público donde la brecha salarial es del 27,4%.