Workplace engagement and administrative management of the management staff of the Provincial Municipality of Tacna, Tacna Region, 2020
DOI:
https://doi.org/10.22451/5817.ibj2025.vol9.1.11100Abstract
This study analyzes the relationship between labor engagement and administrative management among the directors of the Provincial Municipality of Tacna. A quantitative, non-experimental, and relational-level methodology was applied, using the UWES questionnaire to measure work engagement and a structured questionnaire for administrative management. The census sample consisted of 34 directors. The results show a moderate and significant correlation (t = 0.457) between the two variables. It was found that 44.1% of directors present a medium level of engagement, and 50% perceive administrative management at a medium level. It is concluded that strengthening engagement can improve the efficiency of institutional management.
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