Towards a theory of change
an approach to change management processes in organizations
DOI:
https://doi.org/10.22451/5817.ibj2024.vol8.1.11091Abstract
Organizational change is a topic that has been increasingly developed methodologically in the last seventy years after Kurt Lewin in the 1950s raised this topic under the Theory of Fields or Forces. This scientific article has the purpose of disseminating some results of the Research developed by the author around the Theory of Change. The research was developed with a semi-qualitative approach of a theoretical nature where the topic of organizational change has been discussed and how companies and organizations today fail to obtain good results in their change processes.
The results obtained and the conclusions corroborate the hypotheses by finding correlation between the variables studied, so we conclude that it is possible to create a general theory of change for organizations. Likewise, it has been possible to establish a general order of importance for change processes through the method. AHP and a new conceptual map on organizational change has been proposed.
Downloads
References
Abreu, J. L. (2012). Constructos, Variables, Dimensiones, Indicadores & Congruencia . Daena: International Journal of Good Conscience. 7(3) (págs. 123-130). Mexico D.F.: SPENTA. Obtenido de Constructos, Variables, Dimensiones, Indicadores & Congruencia.
ACMP. (2020). Estandar de Gestión del Cambio. México: Ediciones ACMP.
APMG, I. (2024). Netmind.net. Obtenido de https://netmind.net/course/apmg-agile-change-agent/
Bamford, D. y. (2003). Gestión de cambios planificados y emergentes dentro de un entorno de gestión de operaciones. Revista Internacional de Gestión de Operaciones y Producción, 23(5), 546–64.
Kotter, J. (1997). Leading Change. Cambridge: ith Harvard Business School Press.
Krogerus, M., & Tschäppeler, R. (2011). El pequeño Libro de los grandes cambios. Barcelona: Grupo Planeta.
Livacic Rojas, C. (2009). Evolución de las Organizaciones: Un mundo en cambio . Revista de Estudos Politécnicos Polytechnical Studies Review , 177-191.
Medina, G. (04 de Abril de 2023). Historia del cambio. Obtenido de https://www.linkedin.com/pulse/la-historia-de-gesti%C3%B3n-del-cambio-gerardo-medina-romero/?originalSubdomain=es
Zeeman, A. (15 de Agosto de 2023). TOOLSHERO. Obtenido de https://www.toolshero.com/toolsheroes/jeff-hiatt/
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 Iberoamerican Business Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
- Los autores respetan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo al igual que licenciado bajo Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial CompartirIgual 4.0, que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y la publicación inicial en esta revista.
- Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo situarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
- Es responsabilidad de los autores obtener los permisos necesarios de las imágenes que están sujetas a derechos de autor.
- Se les comunica los autores que todos los trabajos serán subidos al programa Turnitin para comprobar su originalidad.
