Hacia un Futuro de Oportunidades Igualitarias: Mentoría y Redes de Apoyo para el Empoderamiento de las Mujeres en el Ámbito Organizacional

Victoria Judith  Chuco Aguilar

doi:10.22451/3002.nbr2023.vol9.2.10089

Autores/as

Victoria Judith Chuco Aguilar Peru

DOI:

https://doi.org/10.22451/3002.nbr2023.vol9.2.10089

Resumen

El "techo de cristal", o la persistente infrarrepresentación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones en el lugar de trabajo, es un problema que persiste a pesar de los progresos realizados hacia la igualdad de género. En ese sentido, el presente artículo tiene por objetivo realizar una revisión exhaustiva de la bibliografía existente sobre la mentoría y las redes de apoyo en la promoción profesional de las mujeres en el lugar de trabajo. De acuerdo a los hallazgos obtenidos, la mentoría puede ayudar a las mujeres a avanzar en su carrera profesional ofreciéndoles oportunidades de aprendizaje, apoyo emocional y orientación. Se concluye que, para avanzar hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, es crucial aplicar políticas que tengan en cuenta las responsabilidades familiares de las mujeres, mediante medidas que puedan ser adaptadas a contextos sociales y culturales particulares.

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