TY - JOUR AU - Chuco Aguilar, Victoria Judith PY - 2022/06/30 Y2 - 2024/03/28 TI - El assessment center y su utilidad efectiva en la selección de personal JF - Newman Business Review JA - NBR VL - 8 IS - 1 SE - ARTÍCULOS SOBRE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS DO - 10.22451/3002.nbr2022.vol8.1.10072 UR - https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/268 SP - 64-82 AB - <p style="text-align: justify; line-height: 115%; margin: 12.0pt 0cm 11.0pt 0cm;"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black; background: white;">La selección de personal cualificado y motivado es cada vez más importante debido a la alta competitividad entre las empresas. Por lo que, antes de poder seleccionar a los mejores candidatos, es importante determinar los criterios que predecirán el éxito en los procesos de selección. En ese contexto, este artículo realiza un análisis documental de los assessment center (AC) como un método de selección idóneo para seleccionar a los mejores candidatos, debido a que es importante contratar trabajadores que sobresalen no solo por sus habilidades profesionales, sino también en habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación y la colaboración.</span></p> ER -