Iberoamerican Business Journal

Vol 5 N° 2 | Enero 2022 pp.82 - 98

ISSN:2521-5817 DOI: http://dx.doi.org/10.22451/5817.ibj2022.vol5.2.11060

Escuela de Postgrado Neumann

Maestría de Organización y Dirección de Personas, Universidad ESAN Perú, Maestría Ingeniería

Industrial, Universidad de Lima, Ingeniería de Sistemas (Segunda Especialización), Universidad de

Lima, Ingeniería Industrial, Universidad de Lima.

ORCID:

https://orcid.org/0000-0003-2786-5648

Email:

jorge.alfarosacre@gmail.com

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los

trabajadores

The modalities of labor development and the satisfaction of the workers

Jorge Luis Alfaro Sacre

Recepción: 10/12/2021. Aceptación: 20/12/2021. Publicación: 31/01/2022

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

Escuela de Postgrado Neumann

ABSTRAC

RESUMEN

El problema se ha identificado en

la falta de satisfacción laboral en los

trabajadores de Lima Metropolitana. En el

contexto

del

problema

investigación, sin duda un aspecto

principalísimo es la pregunta general del

trabajo:

¿De

qué

manera

las

modalidades

desarrollo

laboral

pueden facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana?

Luego de la problemática, deviene la

alternativa de solución que se presenta

en el trabajo y que ha sido fruto del

tratamiento metodológico y teórico y que

está contenida en la hipótesis general:

Las modalidades de desarrollo laboral

facilitan

grado

razonable

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana. En el mismo

contexto ha sido necesario disponer de

un propósito a lograr y el mismo viene

con la presentación del objetivo general:

Determinar

manera

como

las

modalidades

desarrollo

laboral

pueden facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

En promedio el 90% de los encuestados

considera que las modalidades de

desarrollo laboral facilitan en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

Palabras

Claves:

Modalidades

desarrollo

laboral;

trabajo

temporal,

accidental

servicio;

trabajo

dependiente, independiente y mixto;

trabajo a plazo fijo y plazo indeterminado;

trabajo

público,

privado

mixto;

satisfacción laboral.

The problem has been identified in

the lack of job satisfaction among workers

in Metropolitan Lima. In the context of the

research problem, undoubtedly a very

main aspect is the general question of

work: In what way can the modalities of

labor development facilitate the job

satisfaction of workers in Metropolitan

Lima? After the problem, it becomes the

alternative solution that is presented at

work and that has been the result of

methodological and theoretical treatment

and that is contained in the general

hypothesis: The modalities of labor

development facilitate in a reasonable

degree the job satisfaction of the workers

in Metropolitan Lima. In the same context,

it has been necessary to have a purpose

Jorge Luis Alfaro Sacre

Escuela de Postgrado Neumann

INTRODUCCIÓN

to achieve and it comes with the

presentation of the general objective:

Determine how the modalities of labor

development

can

facilitate

the

job

satisfaction of workers in Metropolitan

Lima. On average, 90% of those

surveyed consider that job development

modalities reasonably facilitate the job

satisfaction of workers in Metropolitan

Lima.

Key Word: Modalities of labor

development; temporary, accidental, and

service work; dependent, independent,

and mixed work; fixed-term and indefinite-

term work; public, private and mixed

work; work satisfaction.

Estado actual del problema: El

problema se ha identificado en la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana y será enfocado

desde el punto de vista analítico.

La Constitución Política del Perú,

en s

u artículo 22º y 23º, señala que “el

trabajo es un deber y un derecho. Es

base del bienestar social y un medio de

realización de la persona en sus diversas

modalidades, y en consecuencia es

objeto de atención prioritaria del Estado y

que ninguna relación laboral puede limitar

ejercicio

los

derechos

constitucionales, ni desconocer, o rebajar

la dignidad del trabajador”. Concordante

con lo anterior, señala en sus artículos

24º y 25º, que “el trabajador tiene

derecho al pago de la remuneración

(equitativa

suficiente)

y de

los

beneficios sociales que son de prioridad

sobre cualquier otra obligación del

empleador, así como deja establecido su

jornada ordinaria y el derecho a

descanso

semanal

anual

remunerados”.

Se conoce que los últimos años, el

problema del desempleo, la inestabilidad

laboral, dificulta acceder a un trabajo

adecuado, convirtiéndose en tema de

álgido debate público. Los políticos, y

expertos en materia laboral, han puesto

en énfasis en la creación de programas

de corto y mediano plazo para reducir el

problema del desempleo, de implementar

políticas laborales y de inclusión social en

nuestro

país.

nivel

Lima

Metropolitana, la tasa de desempleo de la

población económicamente activa había

sido del 6.7% (INEI). Paralela a la falta de

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

Escuela de Postgrado Neumann

empleo, Lima Metropolitana vive una

preocupante realidad de insatisfacción

laboral resultado de remuneraciones

bajas

otros

beneficios

sociales

suprimidos en algunos casos y en otros

reducidos.

Por estudios preliminares se ha

determinado la insatisfacción de los

trabajadores en Lima Metropolitana en

diferentes aspectos como por ejemplo en

el rubro remuneraciones se encuentra

mucha disconformidad en cuanto a la

remuneración básica, asignación familiar,

horas

extras,

bonificaciones,

asignaciones,

movilidad

otros

conceptos. Por otro lado, los trabajadores

no se encuentran satisfechos porque

indican

que

reciben

sus

empleadores los beneficios sociales que

les

corresponde

como

vacaciones,

gratificaciones, compensación de tiempo

de servicios, despido injustificado, etc.

Todo lo anterior corresponde a los

trabajadores que están en planilla de

remuneraciones. Aunque el problema

más álgido de insatisfacción está en los

trabajadores que no están en planilla de

remuneraciones y en los trabajadores

denominados

independientes.

Los

trabajadores que no están en planilla

denotan su insatisfacción por los abusos

en horarios por cuanto trabajan 10, 12 y

hasta 15 horas diarias, remuneraciones

insuficientes

para

sobrevivencia,

beneficios

sociales

totalmente

desconocidos por los empleadores, falta

de consideración y estima como seres

humanos;

cierre

intempestivo

empresas.

Los

trabajadores

independientes

encuentran

insatisfechos porque solo reciben un

honorario y ningún beneficio, pese a que

trabajan en similares condiciones que los

trabajadores que están en planilla de

remuneraciones. De este modo los

trabajadores

logran

tener

rendimiento o renta suficiente para

satisfacer sus necesidades personales ni

atender a su familia en condiciones

adecuadas.

Todo lo anterior se debe al modelo

neoliberal que prima en la economía

nacional, donde el gobierno de turno da

todas las prerrogativas a los empleadores

y conmina a los trabajadores a un trabajo

precario que solo trae insatisfacciones.

De continuar esta situación podría

estar embalsándose una suerte de

convulsión social que podría traer graves

consecuencias para la nación.

Jorge Luis Alfaro Sacre

Escuela de Postgrado Neumann

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

La problemática presentada puede

tener una solución adecuada para los

trabajadores, empleadores y el estado si

es que los empleadores generan más y

mejores

modalidades

desarrollo

laboral y los trabajadores las utilizan

provechosamente, todo en el marco de la

política laboral del Estado peruano. Dicha

política debe tener los lineamientos que

permitan una adecuada relación entre

trabajadores, empleadores y estado.

Dicha política debe enmarcarse en lograr

mayores

mejores

niveles

productividad y a la par reconocer a los

trabajadores

las

remuneraciones

beneficios

laborales

que

les

corresponden

acuerdo

con

normatividad

laboral

nacional

internacional. De otro lado dicha política

debe

considerar

permanente

supervisión

para

determinar

las

infracciones y si fuera el caso sancionar a

los empleadores como trabajadores que

cumplan

con

las

normas

compromisos asumidos en la relación

laboral que llevan a cabo.

Problema general

¿De qué manera las modalidades

de desarrollo laboral pueden facilitar la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana?

Problemas específicos

¿De qué forma el trabajo temporal,

accidental y obra o servicio puede facilitar

la satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana?

¿De

qué

modo

trabajo

dependiente,

independiente

mixto

puede facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana?

¿De qué manera el trabajo a plazo

fijo y plazo indeterminado puede facilitar

la satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana?

¿De qué forma el trabajo público,

privado y mixto puede facilitar la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana?

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

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ANTECEDENTES

Muñoz

(2014)

destaca

importancia de las políticas y estrategias

de empleo diseñadas en los últimos años

en diversos países de la Unión Europea.

En cambio, Díaz (2014), considera que la

satisfacción

trabajo

componente positivo a favor de la calidad

de vida. Por su parte, Navarro (2014)

considera que ha descubierto como

viven, sienten y perciben su actividad

laboral los profesionales. Entre tanto,

Rodríguez (2014) destaca la importancia

de las Políticas Activas del Mercado de

Trabajo (PAMT), con énfasis en sus

funciones y su eficiencia en el mercado

laboral en México, desde la perspectiva

de un análisis comparativo con países de

la OCDE y América Latina. De otro lado,

Gamero (2014), considera la satisfacción

laboral como una variable susceptible de

ser incorporada a los análisis económicos

del mercado de trabajo. Para López

(2013) todo se centra en tres aspectos: el

entorno económico, aquí se explica como

la apertura económica presiona a las

empresas

grandes

medianas

adelantar proyectos grandes, entre las

cuales se encuentra la gestión de calidad

total-JAT. (Justo a tiempo); el otro

aspecto, está referido al entorno del

mercado de trabajo, aquí se constata que

las estrategias empresariales configuran

la demanda de la fuerza de trabajo. Para

Peláez (2014) existe relación entre el

clima organizacional y la satisfacción del

cliente en el sentido que al mejorar el

Clima Organizacional se incrementa la

Satisfacción del Cliente.

En el mismo contexto, Chang

(2014),

establece

que

clima

organizacional y satisfacción laboral son

variables que se relacionan con el

bienestar de las personas en su trabajo y,

en consecuencia, afectan su desempeño.

Asimismo, Venutolo (2014) considera que

los aspectos negativos de las variables

tienden

ser

muy

elevados

indicadores tales como cooperación,

resolución de conflictos e identificación

con los objetivos de la empresa. Entre

tanto,

Yamada

(2014)

analiza

problema del empleo que aparece como

la principal preocupación de los peruanos

en todas las encuestas de opinión

pública. Chacaltana (2014), señala que el

desempleo es uno de los temas de

debate más importantes en relación con

el mercado laboral peruano. Quiñones

(2014) analiza la evolución del empleo en

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BASES TEÓRICAS

país,

relacionándolo

con

otras

variables

económicas

como

crecimiento de los precios. En cambio,

Pinilla (2014), señala que existe una

relación directa entre la satisfacción

laboral y la productividad. Para Martin

(2014) existe un nivel más alto de

satisfacción laboral en las mujeres, los

trabajadores de más edad y los con un

mayor nivel de antigüedad y con un

contrato de interino. Por su parte, Castro

(2014) dice que es importante el contacto

directo con el trabajador mediante una

entrevista personal. En cambio, Gamero

(2014) destaca la importancia de la

satisfacción laboral como una variable

susceptible de ser introducida en los

análisis económicos del mercado laboral.

Álvarez (2014) destaca la relación entre

las fuentes de presión y la satisfacción

laborales de los docentes universitarios

de Lima metropolitana. Por su parte

Álvarez y Arévalo (2012) analizan las

características del entono laboral de un

trabajador pueden afectar a su nivel de

satisfacción

los

trabajadores.

Chacaltana y Sulmont (2013) considera

que el empleo conseguido a través del

servicio de colocación había durado más

de 3 meses, siendo los más jóvenes, los

que

obtuvieron

más

tiempo

permanencia en su empleo a diferencia

de los mayores.

Modalidades de desarrollo laboral

Según Rosales (2015) de acuerdo

con el Decreto Supremo No. 003-97-TR

27/03/1997-Texto Único Ordenado del D.

Legislativo No. 728, Ley de Productividad

y Competitividad Laboral, concordante

con el D.S. No. 001-96-TR

– Reglamento,

la R.M. N° 135-2004-PCM, Art. 3 y la Ley

No. 28532, Art. 11; son objetivos de la

Ley indicada fomentar la capacitación y

formación laboral de los trabajadores. En

cambio, Galarza (2014) considera que las

modalidades de desarrollo o modalidades

laborales son las distintas formas como

los trabajadores entregan su fuerza

laboral

por

obtención

una

remuneración periódica. En cambio, para

Bellido (2014) el teletrabajo, o trabajo a

distancia, permite trabajar en un lugar

diferente a la oficina. La utilización de los

nuevos medios informáticos permite

mejores

comunicaciones

forma

remota, lo que permite trabajar de forma

no presencial. Por su parte, Meléndez

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

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JUSTIFICACIÓN

(2015) considera que la locación de

servicios es el uso del trabajo de otro

destinado a obtener ciertos fines. Según

Raygada (2015) la tercerización u

outsourcing se manifiesta cuando exista

una segmentación de la actividad. Según

Bosio (2015) la intermediación laboral, es

un modelo de organización que tiene

como

objeto

social

exclusivo

prestación de todo tipo de Servicios de

Intermediación Laboral.

Satisfacción

laboral

los

trabajadores

Según

Romero

(2015)

satisfacción

laboral

incluye

consideración de la remuneración, el tipo

de trabajo, las relaciones humanas, la

seguridad, etc. Según García (2015) la

satisfacción laboral es el estado afectivo

o emocional del individuo hacia su

trabajo. Por su parte para Atalaya (2015)

la satisfacción laboral comprende el

comportamiento del individuo en la

organización y empieza con el repaso de

las principales contribuciones de la

psicología

comportamiento

organizacional, para ello, se debe hacer

referencia a algunos conceptos como a la

satisfacción laboral y las actitudes. En

cambio,

para

Vizcarra

(2014)

rendimiento laboral es el valor total que la

empresa espera con respecto al trabajo

que desempeña en su organización en

un período de tiempo determinado. Por

otro lado, Robbins, y Coulter (2014);

sostienen que la satisfacción laboral es la

valoración que la persona hace a partir

de los acontecimientos que suceden en

su entorno laboral.

Este trabajo podrá ser aplicado por los

trabajadores,

empleadores

Lima

Metropolitana, toda vez que lo que se

busca es utilizar provechosamente las

modalidades de desarrollo laboral para

lograr la satisfacción de los trabajadores.

Objetivos de la investigación

Objetivo general: Determinar la manera

como las modalidades de desarrollo

laboral pueden facilitar la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana.

Jorge Luis Alfaro Sacre

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MATERIALES Y MÉTODOS

Objetivos específicos

Establecer la forma como el

trabajo temporal, accidental y obra o

servicio puede facilitar la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana.

Determinar el modo como el

trabajo dependiente, independiente y

mixto puede facilitar la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana.

Establecer la manera como el

trabajo a plazo fijo y plazo indeterminado

puede facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

Determinar la forma como el

trabajo público, privado y mixto puede

facilitar la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

Hipótesis de la investigación

Hipótesis general: Las modalidades de

desarrollo laboral facilitan en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

Hipótesis específicas

El trabajo temporal, accidental y

obra o servicio facilitan en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

trabajo

dependiente,

independiente y mixto facilita en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

El trabajo a plazo fijo y plazo

indeterminado facilita en grado razonable

la satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

El trabajo público, privado y mixto

facilita en grado razonable la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana.

Tipo

investigación:

Esta

investigación es de tipo explicativa,

descriptiva y correlacional.

Diseño

investigación:

Las

modalidades

desarrollo

satisfacción laborales de los trabajadores

en Lima Metropolitana; ha considerado al

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

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RESULTADOS

diseño

experimental,

porque

técnicamente es el que más se ajusta al

tipo y nivel de investigación que se ha

desarrollado.

Población:

Las

modalidades

desarrollo y la satisfacción laborales de

los trabajadores en Lima Metropolitana;

ha permitido considerar una población

conformada por 10,205 personas entre

trabajadores,

empleadores

representantes del Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo.

Muestra de la investigación: Las

modalidades

desarrollo

satisfacción laborales de los trabajadores

en Lima Metropolitana; ha permitido

utilizar

una

muestra

que

estuvo

conformada por 370 personas entre

trabajadores,

empleadores

representantes del Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo.

Área de estudio: El área de estudio de

este trabajo ha sido Lima Metropolitana

Procedimientos

estadísticos:

Para

obtener los resultados de la investigación

se ha llevado a cabo encuestas, cuyas

respuestas han si cargadas al sistema

estadístico SPSS, con lo cual se han

obtenido la confiabilidad con el Alfa de

Cronbach para el cuestionario y luego la

correlación de cada una de las hipótesis

del trabajo.

Aspectos éticos:

Según Bunge (2013) en este marco, todo

lo que se expresa en este trabajo es

verdad, por lo demás de aplica la

objetividad

imparcialidad

tratamiento de las opiniones y resultados;

asimismo, no se da cuenta de aspectos

confidenciales

que

manejan

los

trabajadores, empleadores y el Estado.

También se ha establecido una cadena

de interrelaciones con personal de la

entidad; todo con el propósito de obtener

un producto que cumpla sus objetivos.

Los resultados obtenidos fueron los

siguientes:

El 90% de los encuestados acepta

que las modalidades de desarrollo laboral

pueden facilitar el grado razonable la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que el trabajo temporal, accidental y obra

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o servicio puede facilitar en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que

trabajo

dependiente,

independiente y mixto puede facilitar en

grado razonable la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que el trabajo a plazo fijo y plazo

indeterminado puede facilitar en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

El 88% de los encuestados acepta

que el trabajo público, privado y mixto

puede facilitar en grado razonable la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que la previsión de riesgos laborales

puede facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que la motivación laboral es fundamental

para facilitar la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

El 8% de los encuestados acepta

que la generación de expectativas de

mejoras laborales puede facilitar la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

El 90% de los encuestados acepta

que la mayor productividad laboral puede

facilitar la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

10)

El 88% de los encuestados acepta

que la rentabilidad laboral como grado de

beneficio puede facilitar la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana.

11)

El 90% de los encuestados acepta

que la nueva modalidad de trabajo como

el teletrabajo puede incidir en gran

medida en la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

12)

El 85% de los encuestados acepta

que la nueva modalidad del trabajo en

domicilio puede facilitar en gran medida

la satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

Contrastación o Prueba de hipótesis

Para la hipótesis general el valor

de la correlación es igual a 90.45%, lo

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

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DISCUSIÓN

cual indica correlación directa, alta y por

tanto apoya el modelo de investigación

desarrollada y el valor de significancia es

igual a 3.35%; por lo que se concluye que

las modalidades de desarrollo laboral

facilitan

grado

razonable

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

Para la hipótesis específica 1 el

valor de la correlación es igual a 90.80%,

lo cual indica correlación directa, alta y

por

tanto

apoya

modelo

investigación desarrollada y el valor de

significancia igual a 2.39% por lo que se

concluye

que

trabajo

temporal,

accidental y obra o servicio facilitan en

grado razonable la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

Para la hipótesis específica 2 se

tiene una correlación igual a 91.90%, lo

cual indica correlación directa, alta y por

tanto apoya el modelo de investigación

desarrollada y un valor de significancia

del 3.86%; por lo que se concluye que el

trabajo dependiente, independiente y

mixto facilita en grado razonable la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana.

Para la hipótesis específica 3 el

valor de la correlación es igual a 91.62%,

lo cual indica correlación directa, alta y

por

tanto

apoya

modelo

investigación desarrollada y el valor de

significancia es igual a 3.45% por lo que

se concluye que el trabajo a plazo fijo y

plazo indeterminado facilita en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

Para la hipótesis específica 4, el

valor de la correlación es igual a 90.05%,

lo cual indica correlación directa, alta y

por

tanto

apoya

modelo

investigación desarrollada y el valor de

significancia es igual a 3.17% con lo cual

se concluye que el trabajo público,

privado y mixto facilita en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana.

Discusión del resultado de la variable

independiente:

90%

los

encuestados acepta que las modalidades

de desarrollo laboral pueden facilitar el

grado razonable la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana.

Este resultado es similar al 84%

presentado, aunque en otra dimensión

espacial y temporal, por Venutolo, E.

Jorge Luis Alfaro Sacre

Escuela de Postgrado Neumann

CONCLUSIONES

(2014). Estudio del clima laboral y la

productividad en empresas pequeñas y

medianas: el transporte vertical en la

ciudad autónoma de Buenos Aires. (Tesis

doctoral). Universidad de Buenos Aires.

Buenos Aires. Ambos resultados son

altos

favorecen

modelo

investigación desarrollado.

Discusión del resultado de la variable

dependiente: El 90% de los encuestados

acepta que la motivación laboral es

fundamental para facilitar la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana. Este resultado es similar al

84%

presentado,

aunque

otra

dimensión espacial y temporal, por

Álvarez, D. (2007). Satisfacción y fuentes

presión

laboral

docentes

universitarios de Lima Metropolitana.

(Tesis doctoral). Universidad de Lima.

Lima. Ambos resultados son altos y

favorecen el modelo de investigación

desarrollado.

Conclusión general: Se ha determinado

que las modalidades de desarrollo laboral

pueden facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana;

mediante el trabajo temporal, accidental y

obra o servicio; trabajo dependiente,

independiente y mixto; como el trabajo a

plazo0 fijo y plazo indeterminado; y el

trabajo público, privado y mixto.

Conclusiones específicas

Se ha establecido que el trabajo

temporal, accidental y obra o servicio

puede facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana;

mediante

dichas

modalidades

eventuales,

generalmente

bien

remuneradas y con buenas condiciones

de trabajo.

Se ha determinado que el trabajo

dependiente,

independiente

mixto

puede facilitar la satisfacción laboral de

los trabajadores en Lima Metropolitana;

mediante las modalidades con contrato

de trabajo y con contrato de locación de

servicios.

Se ha determinado que el trabajo a

plazo fijo y plazo indeterminado puede

facilitar la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana;

mediante trabajos donde ser valora el

Las modalidades de desarrollo laboral y la satisfacción de los trabajadores

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RECOMENDACIONES

plazo establecido de antemano y que el

trabajador lo acepta como tales.

Se ha determinado que el trabajo

público, privado y mixto puede facilitar la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana; mediante las

modalidades donde el trabajador prefiere

una relación laboral basada en el trabajo

en el Estado y en entidades privadas.

Recomendación

general:

recomienda tener en cuenta que las

modalidades

desarrollo

laboral

facilitan

grado

razonable

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana. Por tanto, el

trabajador satisface su voluntad de

laborar mediante la oportunidad de

seleccionar entre las varias modalidades.

Recomendaciones específicas

Se recomienda tener en cuenta

que el trabajo temporal, accidental y obra

o servicio facilitan en grado razonable la

satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana. Por tanto, el

trabajador se siente satisfecho si tiene la

oportunidad

trabajar

solo

eventualmente

determinadas

actividades y así rota y tiene la

oportunidad

tener

mayores

experiencias laborales.

Se recomienda tener en cuenta

que

trabajo

dependiente,

independiente y mixto facilita en grado

razonable la satisfacción laboral de los

trabajadores en Lima Metropolitana. Por

tanto, el trabajador se siente satisfecho

en la medida que su trabajo este basado

términos

dependencia

independencia.

Se recomienda tener en cuenta

que el trabajo a plazo fijo y plazo

indeterminado facilita en grado razonable

la satisfacción laboral de los trabajadores

en Lima Metropolitana. Por tanto, el

trabajador se siente satisfecho si tiene la

oportunidad de seleccionar una fuente de

trabajo en términos de plazo porque de

acuerdo con eso establece determinados

objetivos personales y familiares.

Se recomienda tener en cuenta

que el trabajo público, privado y mixto

facilita en grado razonable la satisfacción

laboral de los trabajadores en Lima

Metropolitana. Por tanto, el trabajador

estará

satisfecho

trabajando

para

determinado sector de la economía de

Jorge Luis Alfaro Sacre

Escuela de Postgrado Neumann

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